김해시 공고 제2025-2419호

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제4조·제5조 및 「김해시 인구정책 기본 조례」 제17조에 따라, 일·생활 균형을 추구하는 고용 문화 확산을 위해 관내 기업(기관)을 대상으로 『도담기업』을 모집하오니 많은 신청 바랍니다.

2025.  5.  12.

김 해 시 장

1.	사업 개요

○ 사 업 명 : 일·생활 균형 문화 확산을 위한 『도담기업』 지정 사업

○ 사업목적 : 근로자는 삶의 질을 높이고 기업은 생산성·경쟁력을 높일 수 있는, 일·생활의 균형을 추구하는 고용 문화 확산

○ 사업내용

- 관내 기업(기관) 대상 일·생활 균형 문화 우수기업 선정

- 선정 기업(기관) 지정 혜택* 제공            *【붙임 4】 참고

- 지정서·현판** 수여 및 홍보 지원(보도자료, SNS 활용 홍보 등)

**실적 우수 기업(기관) 대상

○ 추진절차

①	□	②	□	③	□	④	□	⑤
모집 공고 및 접수		사전 심사 (결격 사유 및 제출 서류 검토)		실무 심사 (정량평가)		‘25년 『도담기업』 선정 결과 공고		우수 기업 현판 수여
‘25. 5. ~ 10.		‘25. 5. ~ 10.		‘25. 5. ~ 10.		‘25. 10.		‘25. 11.

2.	모집 및 신청 방법

○ 모집 기간 : 2025. 5. 12. (월) ~ 10. 31. (금)

○ 모집 대상 : 관내 기업(기관) 중 사업 개시일로부터 3년이 경과하고 결격 사유에 해당하지 않는 일·생활 양립 문화 우수 기업(기관)

제외 대상

□ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제1호 가목에서 다목까지의 규정에 따른 국가·지방자치단체

□ 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관·지방 공기업

□ 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 제5조에 따라 지정·고시된 출자·출연기관

□ 「중소기업 인력지원 특별법 시행령」 제2조에 해당하는 일반·무도유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 사행시설 관리 및 운영업, 무도장 운영업 등에 종사하는 중소기업

	<결격 사유>
① 【근로기준】 최근 3년간 「근로기준법」 제43조의2, 동법 시행령 제23조의2에 따라 임금체불과 관련하여 명단이 공개된 사업장 ② 【산업안전】 공고일 기준 최근 3년간 「산업안전보건법」 제10조, 동법 시행령 제10조에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장 ③ 【중대재해】 공고일 기준 최근 3년간 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제6조의 중대산업재해가 발생하여 기소의견으로 송치된 사업장, 「산업안전보건법」 제2조의 중대재해가 발생하여 기소의견 송치 사업장 ④ 【고용개선】 공고일 기준 최근 3년간 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의5에 의하여 적극적 고용개선조치 이행부진으로 명단이 공표된 사업장 ※ 신청일 이전 고용기준 충족 시 예외 ⑤ 【공정거래】 공고일 기준 최근 3년간 공정거래 관련 법 위반으로 3회 이상 고발 또는 과징금 처분을 받았거나 최근 1년간 3회 이상 시정명령을 받은 법인·단체 ⑥ 【납세의무】 「국세기본법」 제85조의5, 「관세법」 제116조의2 또는 「지방세징수법」 제11조에 따라 고액·상습 체납 등으로 명단이 공개 중인 법인·단체 ⑦ 【장애인고용의무】 공고일 기준 최근 3년간 장애인고용법에 의거 장애인 고용 의무 불이행으로 2회 연속 명단이 공표된 사업장 ※ 신청일 이전 의무 고용 충족 시 예외 ⑥ 【사회적물의】 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송·민원 제기 등의 논란이 있어 우수기업 선정이 합당치 않다고 판단되는 사업장

○ 모집 규모 : ○○개* 기업(기관)    *모집 규모는 수요·예산에 따라 변동 가능

○ 신청 방법 : 온라인 신청·접수

- 사업 담당자 전자우편(cmichan@korea.kr)으로 신청 서류 제출

※ 신청 서류 제출 후 사업 담당자(☎055-330-6734)에게 반드시 유선으로 수신 확인 요청

○ 신청 서류 : 【붙임 5】참고

연 번	서 류 명	비 고
1	『도담기업』 신청서
2	개인정보 수집·이용 및 제3자 제공·조회 동의서
3	일·생활 양립 실적 요약서
4	평가지표별 증빙자료
5	사업자등록증
6	법인등기부등본

3.	선정 절차

○ 선정 절차

①	□	②	□	③	□	④
결격 사유 조회 및 확인		제출 서류 검토		선정지표에 따른 정량평가 및 선정		『도담기업』 선정 통보

- ① 결격 사유 조회 및 확인

·공고일 기준 최근 3년 이내 사업장별 결격 사유 조회 및 확인

※ 공고일 이후 결격 사유 발생 시 선정 제외 및 지정 취소

- ② 제출서류 검토

·서류 내용(오기입·허위사실 기재 등) 확인 및 누락 서류 보완 / 보완 요청 시 즉시 보완 제출

※ 보완 불응 또는 지정된 기한 내 미제출 시 선정 대상에서 즉시 제외 / 제출서류는 반환하지 않음

- ③ 선정지표에 따른 정량평가

·선정지표별 평가 항목에 따른 정량평가

※ 증빙 불가능한 실적은 인정하지 않음(0점 처리)

- ④ 『도담기업』 선정 통보

·지정 혜택 및 기타 사항 안내

4.	선정 기준 및 정량평가

○ 선정기준 : 결격 사유가 없는, 정량평가 60점 이상인 신청 기업(기관)

○ 평가방법

- ① 신청 기업(기관)에서 제출한 실적 요약서 및 증빙서류 검토

(+ 필요시 현장실사 병행)

- ② 실적 요약서 기반 평가지표에 따른 정량평가

○ 평가지표 (총점 120점│가점 80점│감점 50점)

( ): 배점
구 분	평가항목	평가지표
정량평가 (120)	유연근무 (25)	□ 유연근무제 도입 및 실시 여부 (15) □ 유연근무 활용률 (10)
	근로시간 (20)	□ 주당 평균근로시간 (20)
	연차휴가 (35)	□ 연차휴가 사용률 (20) □ 연차휴가 분할사용 (15)
	일·육아 병행 (40)	□ 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용률 (40)
가점 (80)	여성 경력단절 예방 및 고용 촉진 노력 (30)
	직장어린이집, 수유시설 및 산모휴게실 설치 (30)
	각종 정부 인증 또는 수상기업* (20)
감점 (-50)	공고일로부터 최근 3년간 노동관계법 위반 혐의로 ‘기소의견’ 송치 건수별 10점 감점 등
*가족친화 인증기업, 청년일자리 강소기업, 경영혁신중소기업, 기술혁신중소기업, 근로자휴가지원 참여기업 (1개 10점, 최대 2개)

○ 선정 결과 통보 : 접수일 기준 30일 이내(공휴일·주말 제외)* 처리 후 결과 통보 / 선정 기업에 한해 지정 혜택 및 기타 사항 안내

*검토 내용에 따라 기간 연장 가능

- 유효기간 : 『도담기업』 지정일로부터 3년

- 지정취소 : 다음 어느 하나에 해당하는 경우, 『도담기업』 지정 철회 및 2년간 신청 제한(유효기간 내 취소 사유 수시 확인)

·결격 사유, 허위 서류 제출 등이 사후에 발견되거나 노동관계법 위반으로 사회적 논란 또는 물의 등을 일으킨 경우

5.	제공 혜택

○ 『도담기업』 지정서 수여* 및 현판** 제작·부착

*지정서는 선정 통보 후 우편 발송 예정1234567891011121314151617181920212223242526

**현판 수여 기준 : 선정기업 중 정량평가 100점 이상을 달성한 실적 우수 기업(기관)

○ 각종 감면 혜택 제공 및 사업 우대 적용 (【붙임 4】 참고)

○ SNS·보도자료·김해시보·김해시 기업애로 119센터 등 홍보 지원

6.	유의사항

○ 제출 서류는 일체 반환하지 않으며, 보완 요청 서류에 대해 회신이 없을 경우 신청 포기로 간주

○ 지정 후 결격사유, 허위 서류 제출 등이 사후에 발견된 경우 지정 철회 및 지정 혜택(인센티브) 제공 중단 처리

○ 『도담기업』으로 지정된 기업(기관)은 지정 혜택(인센티브) 제공을 위해 전체 재직자 명단 제출

7.	문의처 및 붙임 목록

○ 문의처 : 김해시 인구청년정책관 인구정책팀

- 내선번호 :  055-330-6734

- 전자우편 : cmichan@korea.kr

○ 붙임 목록

-【붙임 1-1】 신청서

-【붙임 1-2】 신청서 작성 요령

-【붙임 1-3】 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공·조회 동의서

-【붙임 2】 『도담기업』 선정지표 및 평가항목

-【붙임 3】 일·생활 양립 실적 요약서 (Excel 자료│별첨)

-【붙임 3-1】 실적 요약서 작성 방법 (요약)

-【붙임 3-2】 실적 요약서 작성 방법 (상세)

-【붙임 4】 『도담기업』 제공 혜택

-【붙임 5】 『도담기업』 신청 서류 목록

【붙임 1-1】『도담기업』 신청서

『도담기업』 신청서
① 신청 구분	기업 단위 사업장 단위			② 기업 구분		대기업 중견기업 중소기업 기타
③ 사업체명				④ 사업 개시일			YYYY. MM. DD.
⑤-1 대표자				⑤-2 대표자 직책(직위)
⑥ 소재지	【본사】
	【주요 사업장】						없음(본사 동일)
⑦ 사업자등록번호
(법인등록번호)			( )
⑧-1 업종				⑧-2 주생산품/서비스
⑨-1 총 근로자 수 (정규직 + 계약직)	(명)			⑨-2 정규직	(명)│(여성 명)
				⑨-3 계약직	(명)│(여성 명)
⑩-1 담당자	(성명)			(연락처)	(사무실)
	(소속)				(휴대전화)
	(직책)			(전자우편)	(기업용)
					(개인용)
⑩-2 관리 책임자	(성명)			(연락처)	(사무실)
	(직책)				(휴대전화)
⑪ 결격사유 해당 여부 (최근 3년간)	(1) 임금체불 명단 공개 여부							예 아니오
	(2) 산업재해 관련 명단 공표 여부							예 아니오
	(3) 중대산업재해 발생 기소의견 송치 여부							예 아니오
	(4) 적극적 고용개선조치 미이행 사업장으로 명단 공표 여부							예 아니오
	(5) 공정거래법 위반 고발, 과징금 처분, 시정명령 받은 여부							예 아니오
	(6) 납세의무 불이행 등 명단 공개 여부							예 아니오
	(7) 장애인고용 의무 불이행 명단 공표 여부							예 아니오
⑫ 정부 주관 수상 및 인증 현황 (최근 3년 이내)
위와 같이 『도담기업』 선정을 위한 신청서를 제출합니다. 2025. . . 신청자(대표자) (인) 김해시장 귀하

【붙임 1-2】신청서 작성 요령

① 신청 구분: 기업 단위(본사 포함 전체) 또는 사업장 단위(공장, 지사 등) 여부

② 기업 구분

- (대기업) 중소·중견기업에 해당하지 않는 그 외 기업

- (중견기업) 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」 제2조에 따른 기업으로, 한국중견기업연합회에서 발급한 ‘중견기업확인서’로 검증

- (중소기업) 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업

- (기타) 위 기업 분류에 해당하지 않는 사업장

③ 사업체명: 기업 단위는 본사, 사업장 단위는 당해 사업장 명칭(사업장등록증에 기재된 명칭)

④ 사업 개시일: 사업자등록증 상 개업 연·월·일 기재(합병에 따른 사업 승계 등은 그 이전 사업 개시일 기재)

⑤-1 / ⑤-2 대표자(직책): 기업 단위는 본사, 사업장 단위는 당해 사업장의 사업자등록증에 기재된 사업주의 성명 및 직책·직위 기재

⑥ 소재지: 기업 단위는 본사 주소만 기재하고, 사업장 단위는 본사 및 사업장 주소 모두 기재

⑦ 사업자등록번호(법인등록번호): 기업 단위는 본사, 사업장 단위는 신청서상 사업장 기준으로 기재

⑧-1 / ⑧-2 업종 및 주생산품/서비스: 기업의 사업 종류 및 산출물 기입(다수 업종에 해당하는 경우 주된 업종 중심으로 기재)

⑨-1 총 근로자 수: 직전년도 말일(‘24. 12. 31.) 기준 근로자 수(사업장 단위는 당해 사업장의 근로자 수)

⑨-2 / ⑨-3 정규직·계약직 근로자 수: 직전년도 말일(‘24. 12. 31.) 기준 정규직 및 계약직 근로자 수 및 여성 근로자 수 기재(정규직 및 계약직 근로자 수의 합은 총 근로자 수와 동일)

⑩-1 / ⑩-2 담당자 및 관리 책임자: 『도담기업』 선정 신청을 위한 담당자 및 관리 책임자 지정 후 제반 사항 기재

※ 개인용 전자우편은 수신 가능한 포털 사이트 계정이어야 함.

⑪ 결격사유 해당 여부: 공고일 기준 최근 3년 이내 결격 사유 해당 여부 표기

⑫ 정부 주관 수상 및 인증 현황(공고일 기준 최근 3년 이내): 고용·노동 관련 또는 정부 주관 사업체 수상·인증 내용 기재

【붙임 1-3】개인정보 수집·이용 및 제3자 제공·조회 동의서

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공·조회 동의서

김해시는 「개인정보 보호법」 제15조, 제17조 및 제24조에 의거하여, 일·생활 균형 문화 확산을 위한 『도담기업』 사업과 관련된 개인정보를 다음과 같이 수집·이용 및 제공하고자 합니다.

개인정보 수집·이용에 관한 사항

수집·이용 목적	· 『도담기업』 사업과 관련된 제반 업무(사실 확인, 모집·심사·선정, 혜택 제공 등) 수행
수집·이용 항목	· 성명, 소속, 연락처, 주소 등 제반 서류 상의 개인정보 · 사업체 현황(근로자 수, 주요 실적, 사업자등록번호 등) · 결격 사유 확인 및 선정을 위한 기업(개인) 정보 · 『도담기업』 사업 신청을 위해 제출한 기타 증빙자료
보유·이용 기간	· 『도담기업』 사업 종료 시까지
동의 거부 권리 및 거부에 따른 불이익	· 위 개인정보의 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 『도담기업』 사업과 관련된 제반 사항(신청·선정 등)에 대해 제한 받을 수 있음.
위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. ( 예 / 아니요)

개인정보 제3자 제공·조회에 관한 사항

제공·조회 목적	· 『도담기업』 선정 및 지정 혜택 제공 등과 관련된 제반 업무 처리
제공 항목	· 성명, 소속, 연락처, 주소 등 제반 서류 상의 개인정보 · 사업체 현황(근로자 수, 주요 실적, 사업자등록번호 등) · 결격 사유 확인 및 선정을 위한 기업(개인) 정보 · 『도담기업』 사업 신청을 위해 제출한 기타 증빙자료
제공 기관	· 김해시 및 『도담기업』 사업 관계 기관
보유·이용 기간	· 『도담기업』 사업 종료 시까지
동의 거부 권리 및 거부에 따른 불이익	· 위 개인정보의 제공·조회에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 『도담기업』 사업과 관련된 제반 사항(신청·선정 등)에 대해 제한 받을 수 있음.
위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다. ( 예 / 아니요)

『도담기업』 사업 신청과 관련하여, 「개인정보 보호법」 및 관계 법령에 따라 위와 같이 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공·조회에 동의합니다.

2025년      월      일

신청인(대표자)                    (서명 또는 인)

김해시장 귀하

【붙임 2】『도담기업』 선정지표 및 평가항목

1.	선정 지표

○ 총점 : 120점 (가점 80점│감점 50점)

( ): 배점
구 분	평가항목	평가지표
정량평가 (120)	유연근무 (25)	□ 유연근무제 도입 및 실시 여부 (15) □ 유연근무 활용률 (10)
	근로시간 (20)	□ 주당 평균근로시간 (20)
	연차휴가 (35)	□ 연차휴가 사용률 (20) □ 연차휴가 분할사용 (15)
	일·육아 병행 (40)	□ 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용률 (40)
가점 (80)	여성 경력단절 예방 및 고용 촉진 노력 (30)
	직장어린이집, 수유시설 및 산모휴게실 설치 (30)
	각종 정부 인증 또는 수상기업* (20)
감점 (-50)	공고일로부터 최근 3년간 노동관계법 위반 혐의로 ‘기소의견’ 송치 건수별 10점 감점 등
*가족친화 인증기업, 청년일자리 강소기업, 경영혁신중소기업, 기술혁신중소기업, 근로자휴가지원 참여기업 (1개 10점, 최대 2개)

2.	각 지표별 세부 내용

○ 정량지표 (배점: 120점)

평가 항목	평가지표	산출방법	배점
유연근무 (25점)	유연근무제 도입 및 실시 여부 ○ 유연근무제 인정 유형 - 재택·원격근무제 - 시차출퇴근제 - 선택적근로시간제 - 근로시간단축제	유연근무 도입 및 실시 점수 ○ 4개 도입·실시 (15점) ○ 3개 도입·실시 (10점) ○ 2개 도입·실시 (5점) ○ 1개 도입·실시 (3점)	15점
	유연근무 활용률 [eqn: {직전년도`1년간`유연근무`활용`근로자`수} over {직전년도`1년간`재직`근로자`수} TIMES 100] ※ (선택 / 근로시간 단축) 어느 하나라도 1개월(30일) 이상 활용한 경우 / (시차│재택│원격) 활용 횟수 합산 월평균 4회 이상인 경우	유연근무 활용률 점수 ○ 유연근무 활용률 × 10점	10점
근로시간 (20점)	주당 평균근로시간 ○ 직전년도 1년간 재직한 근로자의 주당 평균근로시간 ※ 주당 평균근로시간은 초과근로시간을 포함한 실제 근로시간 기준으로 계산	주당 평균근로시간 점수 ○ (52-주당 평균근로시간) ※ 주당 평균근로시간 52시간 이상 0점, 32시간 이하 20점	20점
연차휴가 (35점)	연차휴가 사용률 [eqn: {직전년도`1년간`재직자의`연차휴가`사용일수} over {직전년도`1년간`재직자의`연차휴가`부여일수} TIMES 100]	연차휴가 사용률 점수 ○ 연차휴가 사용률 × 20점	20점
	연차휴가 분할 사용 ○ 1일 단위 연차휴가 외 반차│반반차│시간(분) 단위 연차 사용 가능 여부	연차휴가 분할 사용 점수 ○ 1일 단위 연차만 가능 (0점) ○ 반차까지 사용 가능 (5점) ○ 반반차까지 사용 가능 (10점) ○ 시간(분) 단위 연차 사용 가능 (15점)	15점

일·육아 병행 (40점)	육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용률 ① 여성 육아휴직 사용률 - (육아휴직 사용 여성 직원 / 만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원) ② 여성 육아기근로시간단축 사용률 - (육아기근로시간단축 사용 여성직원 / 만 12세 이하 자녀를 둔 여성 직원) ③ 남성 육아휴직 사용률 - (육아휴직 사용 남성 직원 / 만 8세 이하 자녀를 둔 남성 직원) ④ 남성 육아기근로시간 단축 사용률 - (육아기근로시간단축 사용 남성직원 / 만 12세 이하 자녀를 둔 남성 직원)	육아휴직, 육아기근로시간 단축 사용률 점수 ① 여성 육아휴직 사용률 (10점) - 사용률 × 5 + 5 ② 여성 육아기 단축 사용률 (10점) - 사용률 × 5 + 5 ① 남성 육아휴직 사용률 (10점) - 사용률 × 5 + 5 ② 남성 육아기 단축 사용률 (10점) - 사용률 × 5 + 5 ※ 육아휴직, 육아기근로시간 단축 대상자가 없을 경우 10점 부여	40점

○ 가점 항목 (최대 80점)

평가 항목	평가지표	산출방법	배점
가점 (80점)	여성 경력단절 예방 및 고용 촉진 노력 ① 경력단절 예방을 위한 노력·활동·내부 규정 등 ② 경력단절 여성 채용을 위한 노력·실적 등 ※ 공고일 기준 지난 2년간 실적 (②는 지난 2년간 남녀 신규 채용 실적과 그중 경력단절 여성 채용 실적 등을 포함)	○ ①·②를 종합판단하여 우수(21 – 30점)│보통(11 – 20점)│미흡(0 - 10점) 부여 ※ ‘경력단절 여성’은 혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을 이유로 경제활동을 중단했던 자(「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 준용)	30점

가점 (80점)	직장어린이집, 수유시설 및 산모휴게실 설치 ※ 직장어린이집 설치 인정 유형: 단독│공동│위탁 모두 인정 ※ 여성 휴게실은 수유공간으로 인정하지 아니하며, 수유공간이 별도로 설치되어 있는 경우에만 수유시설로 인정	○ 직장어린이집, 공동직장어린이집, 위탁 직장어린이집 설치 및 운영 (15점) ○ 수유시설 및 산모휴게실 설치 및 운영 (15점)	30점
	각종 정부 인증 또는 수상기업 ※ 최근 3년 이내(‘22. 1. 1. - ‘24. 12. 31.)	○ 가족친화인증기업 (여가부) ○ 청년일자리강소기업 (고용부) ○ 경영혁신형중소기업 (중기부) ○ 기술혁신형중소기업 (중기부) ○ 근로자휴가지원참여기업 (문체부) ※ 1개 (10점), 최대 2개 인정 (20점)	20점

○ 감점 항목 (최대 – 50점)

평가 항목	평가지표	산출방법	배점
감점 (-50점)	노동관계법 위반 협의	○ 공고일로부터 최근 3년간 노동관계법 위반 기소 송치 (건당 –10점, 최대 –50점)	최대 -50점

【붙임 3】일·생활 균형 실적 요약서 (Excel 자료 작성)

【붙임 3-1】실적 요약서 작성 방법 (요약)

실적 요약서 작성 방법 (요약)

적용 인원(모수) 산출 기준

□ 적용 평가항목: 유연근무 / 근로시간 / 연차휴가 / 일·육아 병행

○ ’24년 한 해 만근한 근로자(‘24. 1. 1. - 12. 31. 기간 재직상태인 자)

○ 근태내역이 조회 가능하며, 고용보험에 가입되어 있는 근로자

※ 예외사항

<추진실적 모수 미포함 사항>

근태관리시스템에서 조회 불가능한 인원

(예) ‘24년에 만근하였으나, ‘25년에 당해 퇴사 등으로 데이터 조회(복구)가 불가능한 프로그램을 사용하는 경우

연중 신규 입·퇴사자, 휴·복직자, 총 30일 이상의 무급 병가 사용자 등

※ 신규 입사자는 1월 2일부터 재직하였어도 산정 인원에 포함(1월 1일: 공휴일)

4주간 평균 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만의 초단시간근로자

별도 근태관리를 하지 않는 고위 관리자(대표이사 및 임원 등)

□ 적용 평가항목: 일·육아 병행

① 육아휴직 사용률(%)

- (기간 범위) 지난 3년간(’22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31.)

□ 여성: [eqn: {같은`기간`동`기업에서`'육아휴직을`사용'한`여성`근로자} over {해당`기간``중`신청`기업에서`'만`8세`이하`자녀'를`둔`여성`근로자} TIMES 100]

□ 남성: [eqn: {같은`기간`동`기업에서` prime 육아휴직을`사용 prime 한`남성`근로자} over {해당`기간``중`신청`기업에서` prime 만`8세`이하`자녀 prime 를`둔`남성`근로자} TIMES 100]

② 육아기 근로시간 단축제 사용률(%)

- (기간 범위) 지난 3년간(’22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31.)

□ 여성: [eqn: {같은`기간`동`기업에서` prime 육아기근로시간`단축을`사용 prime 한`여성`근로자} over {해당`기간``중`신청`기업에서` prime 만`12세`이하`자녀 prime 를`둔`여성`근로자} TIMES 100]

□ 남성: [eqn: {같은`기간`동`기업에서` prime 육아기근로시간`단축을`사용 prime 한`남성`근로자} over {해당`기간``중`신청`기업에서` prime 만`12세`이하`자녀 prime 를`둔`남성`근로자} TIMES 100]

※ 해당 기간 내 신청 기업 재직 당시 사용분에 한정(타사 재직 당시 사용분 인정 불가)

□ 적용 평가항목: 가점 부문 중 「여성 경력단절 예방 및 고용촉진 노력」

○ 경력단절 여성 채용 실적

- (기간 범위) 지난 2년간(’23. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31.)

□ 실적: [eqn: {같은`기간`'경력단절`여성'`신규`채용`인원} over {지난`2년간`남녀`신규`채용`인원} TIMES 100]

※ 경력단절 여성: 혼인·임신·출산·육아와 가족 구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을 이유로 경제 활동을 중단하였던 경우

- (실적 인정 기준) 경력단절 기간은 통상 약 12개월 이상

- (실적 증빙) 해당 근로자의 고용보험 가입/해지 내역, 이전 경력 증빙 등

증빙서류 확인 사항

□ 각 항목에 맞는 사내 제도·규정·지침 및 운영 실적 자료 모두 첨부

□ 정량평가 항목 증빙은 전자·기계식 관리시스템 기반 자료(데이터) 제출

□ 필요시 증빙서류에 대한 사실 확인을 위해 현장실사 수행 가능

□ 허위 기재·오기재·제출 서류 누락 등으로 발생하는 불이익에 대하여 일체의 책임을 지지 않음으로 반드시 확인 후 제출

□ 신청서류 제출 및 접수 완료 후, 사업 담당 기관에서 자료 보완 요청 가능

※ 보완 요청 시 즉시 보완 제출 / 보완 불응 또는 지정된 기한 내 미제출 시 선정대상에서 즉시 제외

【붙임 3-2】실적 요약서 작성 방법 (상세)

실적 요약서 작성 방법 (상세)

1. 유연근무

유연근무제 도입 및 실시 여부

□ 재택·원격근무제                    □ 시차출퇴근제

□ 선택적근로시간제                    □ 근로시간단축

※ 작성 시 참고사항

‘24. 12. 31. 기준 도입 및 실시하고 있는 유형근무제 유형 모두 선택

유연근무제 유형 및 정의

재택근무제	통상적으로 사무실에서 수행하는 일을 주거지에 업무 공간을 마련하여 처리하는 근무 형태
원격근무제	통상적으로 사무실에서 수행하는 일을 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 처리하거나, 외부 장소에서 스마트 기기를 이용하여 처리하는 근무 형태
시차출퇴근제	1일 소정 근로시간을 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정하는 근무 형태 (예) 근로계약서상 9~18시 근무 □ 8~17시 또는 10~19시로 변경 적용
선택적 근로시간제	1개월(신제품·신기술 연구개발 업무는 3개월) 이내 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작·종료 시각 및 1일 근무시간을 조정하는 근무 형태
근로시간단축제	전일제 근로자(주당 35시간 이상 근로)가 임신·육아·학습·가족돌봄·건강 등의 사유로 필요에 따라 일정기간 동안 근로시간을 단축하여 근무(주당 15~30시간 범위 내) 단축 기간 만료 또는 단축 사유가 해소되면 전일제로 복귀하여 근무하는 근무 형태 ※ 육아기 근로시간 단축제도의 경우 근로시간이 주당 15~30시간 범위 내에 있다면 “유연근무”와 “일·육아 병행” 모두 실적으로 인정 / 주당 30시간 초과 35시간 이하인 경우 “일·육아 병행”에서만 실적 인정

유연근무 활용률

직전년도 1년간 재직한 근로자 수 (A)	직전년도 1년간 유연근무 활용 근로자 수 (B)	유연근무 활용률 (B/A)
(명)	(명)	(%)

※ 작성 시 참고사항

(A) 직전년도 1년간 재직한 근로자 수: 직전년도 재직기간이 1. 1. ~ 12. 31.까지인 근로자 수

- 1년 중 일부 기간만 재직한 근로자는 제외

- 『도담기업』 실적 요약서(Excel 자료)에 해당 근로자 모두 작성

(B) 직전년도 1년간 유연근무 활용 근로자 수: (A)의 근로자 중 유연근무 활용 근로자 수

- (시차·재택·원격 근무) 1년간 시차출퇴근 및 재택·원격 근무 활용 횟수가 월평균 4회(연48회) 이상인 경우만 작성(미충족 근로자는 공란 처리)

□ 혼용 시 합산 가능 / 동일인이 같은 날에 두 가지 이상 사용한 경우 1회로 취급

- (선택·근로시간 단축제) 연속하여 1개월(30일) 이상 사용한 경우만 작성

□ 동일 근로자가 직전년도 1년간 선택 또는 근로시간 단축을 여러 차례 나누어 사용했더라도, 연속하여 1개월(30일) 이상 사용한 기간이 없으면 공란 처리

2. 근로시간

주당 평균 근로 시간

직전년도 1년간 재직한 근로자 수 (A)	근로자별 주당 평균 근로 시간 합계 (B)	주당 평균 근로 시간 (B/A)
(명)	(시간)	(시간)

※ 작성 시 참고사항

(A) 직전년도 1년간 재직한 근로자 수: 직전년도 재직기간이 1. 1. ~ 12. 31.까지인 근로자 수

(B) 근로자별 주당 평균 근로 시간 합계: (A)의 각 근로자별로 1년간 총 근로 시간(초과근로 시간을 포함한 실 근로 시간의 합계)

- 각 근로자별 총 근로 시간을 52.1주(365÷7)로 나누어 각 근로자별 주당 평균 근로 시간을 산출한 후, 이를 모두 합산하여 (B) 근로자별 주당 평균 근로 시간 합계 산출

3. 연차휴가

연차휴가 사용률

직전년도 1년간 재직자의 연차휴가 부여 일수 (A)	직전년도 1년간 재직자의 연차휴가 사용 일수 (B)	연차휴가 사용률 (B/A)
(일)	(일)	(%)

※ 작성 시 참고사항

(A) 직전년도 1년간 재직자의 연차휴가 부여 일수: 직전년도 재직기간이 1. 1. ~ 12. 31.까지인 근로자에게 부여된 연차휴가 일수를 해당 근로자별로 입력

(B) 직전년도 1년간 재직자의 연차휴가 사용 일수: (A)의 근로자가 직전년도에 사용한 연차휴가 일수를 해당 근로자별로 입력

- 전전년도 연차 이월(저축) 및 차년도 당겨쓰기로 연가를 사용한 경우에도 사용 일수에 포함

연차휴가 분할 사용

□ 1일 단위 연차만 가능                □ 반차까지 사용 가능

□ 반반차까지 사용 가능                □ 시간(분) 단위 연차 사용 가능

※ 작성 시 참고사항

직전년도 12. 31. 기준 도입 및 실시하고 있는 연차휴가 사용 제도 기재

4. 일·육아 병행

육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용률

① 여성 육아휴직 사용률

만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원 (A)	육아휴직 사용 여성 직원 (B)	여성 육아휴직 사용률 (B/A)
(명)	(명)	(%)

② 여성 육아기 근로시간 단축 사용률

만 12세 이하 자녀를 둔 여성 직원 (A)	육아기 근로시간 단축 사용 여성 직원 (B)	여성 육아기 근로시간 단축 사용률 (B/A)
(명)	(명)	(%)

③ 남성 육아휴직 사용률

만 8세 이하 자녀를 둔 남성 직원 (A)	육아휴직 사용 남성 직원 (B)	남성 육아휴직 사용률 (B/A)
(명)	(명)	(%)

④ 남성 육아기 근로시간 단축 사용률

만 12세 이하 자녀를 둔 남성 직원 (A)	육아기 근로시간 단축 사용 남성 직원 (B)	남성 육아기 근로시간 단축 사용률 (B/A)
(명)	(명)	(%)

※ 작성 시 참고사항

-(-) 여성(남성) 육아휴직 사용률

(A) 만 8세 이하 자녀를 둔 여성(남성) 직원: ‘24. 12. 31. 기준 재직 중인 여성(남성) 근로자 중 ‘22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31. 기간에 ‘만 8세 이하 자녀’를 둔 여성(남성) 근로자

(B) 육아휴직 사용 여성(남성) 직원: (A)의 근로자 중 ‘22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31. 기간에 동 기업에서 ‘육아휴직을 사용’한 여성(남성) 근로자

※ 육아휴직을 최소 1개월(30일) 이상 사용한 경우에만 인정 / 동일 근로자가 ‘22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31. 기간 중 육아휴직을 2회 이상 사용한 경우 최초 1회만 작성

-(-) 여성(남성) 육아기 근로시간 단축 사용률

(A) 만 12세 이하 자녀를 둔 여성(남성) 직원: ‘24. 12. 31. 기준 재직 중인 여성(남성) 근로자 중 ‘22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31. 기간에 ‘만 12세 이하 자녀’를 둔 여성(남성) 근로자

(B) 육아기 근로시간 단축 사용 여성(남성) 직원: (A)의 근로자 중 ‘22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31. 기간에 동 기업에서 ‘육아기 근로시간 단축을 사용’한 여성(남성) 근로자

※ 육아기 근로시간 단축을 최소 1개월(30일) 이상 사용한 경우에만 인정 / 동일 근로자가 ‘22. 1. 1. ~ ‘24. 12. 31. 기간 중 육아기 근로시간 단축을 2회 이상 사용한 경우 최초 1회만 작성

5. 가점 항목 작성

여성 경력단절 예방 및 고용촉진 노력

○ 경력단절 예방을 위한 노력·활동·내부 규정 등 작성

500자 이내

○ 경력단절 여성 채용을 위한 노력·실적 등

- 경력단절 여성 채용 노력

500자 이내

- 경력단절 여성 채용 실적

· (A) 최근 2년간 신규 채용(남·녀) 인원:    (명)

· (B) (A) 중 경력단절 여성:    (명)

직장어린이집, 수유시설 및 산모휴게실 설치

○ 직장어린이집 설치 및 운영 여부 (’24. 12. 31. 기준)

구 분	설치 사업장 소재지	유 형
1		단독 공동 위탁
2		단독 공동 위탁

※ 직장어린이집 설치 인정 유형: 단독, 공동, 위탁 모두 인정

○ 수유시설 및 산모휴게실 설치 및 운영 여부 (’24. 12. 31. 기준)

구 분	설치 및 운영 여부
수유 시설 및 산모휴게실	유 무

※ 여성 휴게실은 수유 시설·산모 휴게 공간으로 인정하지 아니하며, 별도의 수유 시설·산모 휴게 공간이 설치된 경우에만 인정

인증 또는 수상 기업 실적

○ 인증 또는 수상 기업 실적

연 번	구 분	해당 여부
1	가족친화인증기업 (여성가족부)	유 무
2	청년일자리강소기업 (고용노동부)	유 무
3	경영혁신형중소기업 (중소벤처기업부)	유 무
4	기술혁신중소기업 (중소벤처기업부)	유 무
5	근로자휴가지원참여기업 (문화체육관광부)	유 무

※ 최근 3년 이내(‘22. 1. 1. ~ ’24. 12. 31.) 인증 이력만 인정 / 청년일자리강소기업에는 청년친화강소기업도 포함

【붙임 4】『도담기업』 지정 혜택

혜택명	혜택 내용	비고
김해가야테마파크 이용료 감면	직영 패키지 상품 (입장 + 가야무사 어드벤쳐) 15~20% 감면
김해낙동강레일파크 이용료 감면	입장료 ‘김해시민 할인요금’ 적용 ※ 평일 한정
김해시 체육시설 이용료 감면	체육시설 이용료 20% 감면
생림 오토캠핑장 이용료 감면	오토캠핑장 이용료 20% 감면
김해문화의전당 (김해서부문화센터) 관람료 감면	공연 관람료 최대 20% 감면 ※ 공연별 감면율 상이
클레이아크 김해미술관 전시 관람료 감면	전시 관람료 최대 50% 감면 ※ 전시별 감면율 상이
김해시 중소기업육성자금 이차보전 우대금리 적용	우대기업 0.5% 추가 지원 적용 (경영안정자금) 2.5% + 0.5% (시설자금) 2% + 0.5%
종합건강검진 비용 감면 (김해복음병원·조은금강병원)	종합건강검진 비용 10% 감면 ※ 의료기관별 감면 적용 범위·대상 등 상이

【붙임 5】『도담기업』 신청 서류 목록

연 번	구 분	제출 서류	비 고
[신청 서류]
1	공통	신청서	【붙임 1-1】
2		개인정보 수집·이용 및 제3자 제공·조회 동의서	【붙임 1-3】
3		일·생활 양립 실적 요약서 (Excel 자료)	【붙임 3】
4		평가지표별 증빙자료	【붙임 3-1 ~ 3-10】
5		사업자등록증
6		법인등기부등본
[평가지표별 증빙자료(상세)]
3-1	정량	□ 유연근무제 도입 및 실시 □ 유연근무제 유형을 확인할 수 있는 내부 규정·취업 규칙·시행문 등	【공통】 1 - 6의 신청 서류를 1개의 파일로 압축 후 전자우편 첨부 【정량│가점】 항목별 제출 자료 압축 후 전자우편 첨부 ※ 자료명: ‘번호 / 항목 / 제출 서류명’순으로 기재 (예) 3-1 / 정량 / 유연근무제 도입 및 실시 3-4 / 정량 / 연차휴가 활용 3-8 / 가점 / 여성 경력단절 예방 및 고용 촉진 노력
3-2		□ 유연근무제 활용 □ (공통) 전자·기계적 방식의 근태 확인 자료, 유연근무 활용 산출 기초 자료(직원 월별 자료 등) □ (선택적│근로시간 단축) 승인 내부 공문 등 (해당자 모두 제출)
3-3		□ 주당 평균 근로 시간 □ 근로자별 연간 근로시간 산정 자료
3-4		□ 연차휴가 활용 □ 전자·기계적 방식의 연차 관리 내역, 사용 대장 등
3-5		□ 연차휴가 분할 사용 □ 연차휴가 사용 방식을 확인할 수 있는 내부 규정·취업 규칙·시행문 등
3-6		□ 육아휴직 □ 만 8세 이하 자녀가 있는 근로자의 인사 기록표, 관리 대장, 주민등록표 등본, 가족관계증명서 등 □ 육아휴직 신청에 따른 4대보험 유예 신고서, 고용24 육아휴직 확인서 제출 내역, 고용24 육아휴직 지원금 신청서 등 □ 근로자별 육아휴직 사용 승인 내부 문서
3-7		□ 육아기 근로시간 단축 □ 만 12세 이하 자녀가 있는 근로자의 인사 기록표, 관리 대장, 주민등록표 등본, 가족관계증명서 등 □ 고용24 육아기 근로시간 단축 확인서 제출 내역, 고용24 육아기 근로시간 단축 지원금 신청서 등 □ 근로자별 육아기 근로시간 단축 사용 승인 내부 문서 □ 전자·기계적 방식의 근태 확인 자료
3-8	가점	□ 여성 경력단절 예방 및 고용 촉진 노력 □ 여성 경력단절 예방 활동, 지원실적, 채용실적 등
3-9		□ 직장어린이집, 수유시설 및 산모휴게실 설치 □ 영업신고증, 위탁계약서 ※ 운영사진 첨부
3-10		□ 각종 정부 인증, 수상 □ 인증서, 지정서 사본 등